Уполномоченный по защите прав предпринимателей
в Волгоградской области

Сегодня, Воскресенье

16 Декабря, 2018 г.

В Волжской Торгово-промышленной палате предпринимателям рассказали о новшествах трудового и пенсионного законодательства.

5 Декабря 2018, 13:10

Аттестация рабочих мест и ответственность, если ее не провести, новая категория граждан – предпенсионеры и их права, новый пенсионный возраст и порядок оформления пенсионеров на заслуженный отдых.
Эти и другие вопросы обсуждались на очередном семинаре в Волжской Торгово-промышленной палате, который проходил 4 декабря.
Семинар проводился в рамках организации краткосрочных программ обучения для субъектов малого и среднего предпринимательства по вопросам деятельности института Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Волгоградской области при поддержке Центра поддержки предпринимательства ГАУ ВО «Волгоградский областной бизнес-инкубатор».
Об изменениях законодательства и новых требованиях к работодателям рассказали представитель аппарата Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Волгоградской области Екатерина Дорошева, руководители Волжского отделения Пенсионного фонда РФ Татьяна Метела и отделения пенсионного фонда Тракторозаводского района города Волгограда Людмила Строганова, руководитель Центра занятости населения города Волжского Алексей Кузьминский, представитель Информационного сервисного центра «Инженеры информации» Вера Попова.
Приветствовал участников семинара президент Волжской ТПП Владимир Глухов.
Он выразил уверенность, что большинство собравшихся получат важный опыт для своей предстоящей деятельности в качестве предпринимателей.
Большинство жителей России еще не смирились с мыслью о том, что пенсионеры в ближайшем будущем – это уже совсем не та возрастная группа, к которой мы привыкли.
А работодателям теперь придется обращать особое внимание на права работников после пятидесяти лет, трудоустройство людей в возрасте, приближающемся к пенсионному и новые социальные компенсации, введенные изменениями законодательства.
Подробно об этом рассказала Татьяна Александровна Метела.
Она привела статистику, объясняющую причины новой пенсионной реформы.
Еще в 70-е годы прошлого века соотношение работающих граждан и пенсионеров в Волжском было один к трем, и буквально совсем недавно это показатель был один к двум, но в последние годы число пенсионеров уже почти достигло цифры, насчитывающей работающих горожан. Примерно такая же тенденция сложилась и по всей России. Очевидно, что налоговых отчислений может однажды не хватить для обеспечения всех выходящих на пенсию людей.
Повышение пенсионного возраста обусловлено именно этим фактом.
Однако изменения будут вводиться поэтапно и на фоне стандартов, требующих максимально обеспечить социальные права людей, чей возраст приближается к пенсионному.
Для этого законодателем теперь введена новая категория граждан - предпенсионеры, это люди, чей возраст не дотягивает до пенсионного 5 и менее лет.
Отказ им в трудоустройстве или необоснованное увольнение будет грозить работодателю уголовной ответственностью - штрафом или обязательными работами.
Кроме того, для предпенсионеров предусмотрена два дня без потери зарплаты для прохождения медицинской диспансеризации в любой удобный для них день.
Это требование закона, которое теперь должны учитывать все работодатели. Много и других тонкостей в этой сфере.
Татьяна Александровна также отметила, что помимо пенсии по возрасту остается также и накопительная часть пенсии, она есть у людей, родившихся после 1967 года.
Её можно начать получать по прежним срокам выхода на пенсию, женщинам - с 55 лет, мужчина – с 60-ти. На выбор гражданина эту сумму можно получить единовременно или разделить на ежемесячные платежи.
Для людей с повышенным «чистым» трудовым стажем (без периодов обучения или службы в армии) - 37 лет для женщин и 42 года для мужчин - предусмотрен досрочный выход на пенсию, на 2 года раньше.
Пенсионный фонд предлагает работодателям готовить и сдавать так называемый «макет предпенсионеров», то есть соответствующие сведения заранее – примерно за 5 лет, чтобы в ведомстве могли уже заранее посчитать и предусмотреть все социальные выплаты для такого работника.
Важный факт: для освобождения от имущественного налога, которым пользуются сегодняшние пенсионеры, сохраняется пороговый возраст 55 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно.
Общий обзор законодательных изменений дала для участников семинара Вера Владимировна Попова.
Она, в том числе, подробно рассказала о новшествах в трудовом праве.
30 июля вступили в силу поправки, которые устанавливают порядок в полномочиях проверяющих охрану труда.
Ростехнадзор будет проверять соблюдение специфических требований на опасных производственных объектах, на объектах электроэнергии и теплоснабжения. Трудинспекции проверяют всё остальное, и в зону ответственности Ростехнадзора не вмешиваются.
Росздравнадзор лишился контрольных функций в части проверок соблюдения особых правил охраны труда в медицинских организациях. Этим займутся трудинспекции.
Ольга Владимировна также рассказала о решении конституционного суда, запретившего «сжигать» неиспользованные отпуска. Конституционный суд указал, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом не важно, как долго сотрудник не отдыхал.
Одно из ключевых нововведений: с 2019 года МРОТ повысят до 11 280 рублей.
На федеральный МРОТ ориентируются бюджетники и те работодатели, которые отказались от присоединения к соглашению о региональном минимуме.
Отдельный блок информации был посвящен трудоустройству иностранцев, обязанностей работодателей в связи с этим и о постановке их на учет в органах миграционного учета.
Вера Владимировна обратила внимание на то, что МВД уже вводит в практику чек-лист для проверок по вопросам миграции. С ним лучше ознакомиться заранее.
И ближайшая задача руководителей бизнеса – провести до конца 2018 года спецоценку рабочих мест.
31 декабря заканчиваются пятилетние «каникулы», когда многим офисам она не требовалась.
Размер штрафа за офис без оценки рабочих мест – от 60 до 80 тысяч рублей для компании плюс для директора или ИП – от 5 до 10 тысяч рублей.
По мнению Роструда спецоценка считается завершенной, когда председатель комиссии утвердит отчет. Поэтому сделать это нужно не позже 31 декабря.
Участники семинара узнали очень много подробностей и тонкостей законодательства, которые следует учитывать в работе руководителя бизнеса.
Объем полученной информации был огромный, и естественно вызвал много вопросов в зале.
Выступающие давали разъяснения по уточняющим вопросам, а после основной части семинара у каждого была возможность задать частные вопросы по конкретной ситуации представителям пенсионного фонда и руководителю Центра занятости населения.
С любой спорной или проблемной ситуацией каждый предприниматель может обратиться к Уполномоченному по защите прав предпринимателей.
Екатерина Валерьевна напомнила, что в аппарате уполномоченного можно получить устную, письменную консультацию и помощь в судебной защите прав.
Вместе с тем практические вопросы применения новых норм законов традиционно будут и в дальнейшем обсуждаться на площадке Волжской ТПП.

Поделиться